ГУО "Средняя школа № 5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В. И. Козлова"

 







Официальные Интернет ресурсы







Минский областной институт развития образования

Счетчик посещений


Яндекс.Метрика

Социальное партнерство

 

Коллективный договор на 2016-2019 гг

 

 

Приложение 1

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г.Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/Px6Y3RvF3HRwf9

 

Приложение 2 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/DzFglOa_3HM9R3

 

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/EXBj5QPL3HM9ZD

 

Приложение 4

П О Л О Ж Е Н И Е

о выделении материальной помощи в случае смерти работника или пенсионера учреждений образования, спорта и туризма на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/PLHnPvYu3HM9ef

 

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам

  https://yadi.sk/i/rxwmb3LI3HM9ku  

 

Приложение 6

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

https://yadi.sk/i/Xibx0PU43HM9rA

 

Приложение 7

П Е Р Е Ч Е Н Ь 

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим

по результатам аттестации подтверждено право на доплаты и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

https://yadi.sk/i/OKjNxL2w3HM9yd

 

Приложение 8

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

https://yadi.sk/i/IYK0PFWa3HMA6h

 

Приложение 9

П О Л О Ж Е Н И Е

о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска

с сохранением заработной платы и повышении тарифной ставки

при заключении контрактной формы найма

https://yadi.sk/i/2YfjYMQO3HMACe

 

Приложение 10

П Е Р Е Ч Е Н Ь

вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

https://yadi.sk/i/CVX-Yb0x3HM9Dd

 

Приложение 11

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

для оказания первой помощи при несчастных случаях

https://yadi.sk/i/Y2CKJNIH3HMAMt

 

Приложение 12

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

государственного учреждения образования «Средняя школа № 5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/4LicC-G43HMAcD

 

Приложение 13

П О Л О Ж Е Н И Е

о доплате за особые условия труда на 2016-2019 годы

https://yadi.sk/i/DXaFvHdL3HMAiK

 

Приложение 14

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке суммированного учёта рабочего времени

https://yadi.sk/i/_0L6LefO3HMAsp

 

Дополнения и изменения в коллективный договор от 01 марта 2017 года 

https://yadi.sk/i/fFpVEpNs3HMBK5

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2016-2019 годы 

1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г.  Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников в лице председателя Профкома Петуховой Марины Николаевны и государственным учреждением образования «Средняя школа №5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Борушко Галины Викторовны, директора школы.

2. Настоящий Договор заключен в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016—2018 годы, между Солигорским районным исполнительным комитетом, Солигорским районным объединением профсоюзов и нанимателями Солигорского района на 2015 – 2017 годы, отраслевым, областным и районным Соглашениями на 2016 – 2019 годы.

3. Договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики между Руководителем и работниками на 2016—2019 годы.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Условия Договора распространяется на Руководителя, работников учреждения, членов отраслевого профсоюза, работающих по контракту или трудовому договору, включая совместителей, временных работников.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

6. Нормы и гарантии отраслевого, областного и районного соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).

7. Положения Договора учреждения, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, соглашениями в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании примирительной комиссии. Персональный состав комиссии определяется Сторонами на равноправной основе. Договор подписывается представителями сторон после одобрения его на собрании коллектива работников.

9. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на совместном заседании профкома и нанимателя.

13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

14. Стороны не вправе в течение срока действия Договора
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

15. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

16. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

18.  По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании Нанимателя и Профкома и доводятся до сведения работников.

19. Наниматель представляет Договор для регистрации
в Управление по труду и социальной защите Солигорского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Руководитель обязуется:

при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения работников и для применения в работе;

21. Профком обязуется:

21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

21.2. Оперативно доводить до сведения Нанимателя и работников руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма.

22. Стороны обязуются:

22.1.Поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться:

22.1.1.  повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

22.1.2. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

22.1.3. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

22.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

22.1.5. уточнениякритериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

22.1.6. снижения документооборота;

22.1.7. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебнойи методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

22.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников.

22.3. Обеспечивать в учрежденииобъективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем и уполномоченными должностными лицами нанимателя (заместители директора, заведующий столовой, главный бухгалтер) по согласованию с профкомом.

23.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования (Приложение № 1), установления надбавок стимулирующего характера (Приложение№2), оказания материальной помощи работникам(Приложение №3), устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями, которые утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на собрании коллектива работников (профсоюзном) учрежденияи являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится бухгалтерией до сведения Руководителя и Профкома.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профкомом.

23.3.Начисление премий работникам учреждения производить на оклады с учетом нагрузки.

23.4. Материальное стимулирование труда руководителя учреждения осуществляется по согласованию с президиумом Районного комитета отраслевого профсоюза.

23.5.  Премирование руководителя учреждения образования за выполнение часов преподавательской работы в пределах утверждённой педагогической нагрузки осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № 1).

23.6. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с Профкомом.

23.7. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Руководителя и Профкома. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с и Положением о премировании (Приложение № 1).

23.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам производится Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется с согласия Профкома учреждения до 1 июня, и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, окончательной - до 31 августа.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

23.9. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

23.10. Режим работы учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

23.11. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном коллективным договором.

23.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

23.13.  Устанавливать дополнительные меры стимулирования работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.

23.14. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

23.15. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 26 числа - за первую половину текущего месяца, 16 числа – окончательный расчёт за предыдущий месяц. Наниматель обязан производить удержание из заработной платы профсоюзных членских взносов, одновременно с выплатой заработной платы, путем безналичных расчетов бухгалтерией, в размере, установленном Уста­вом профсоюза на основании личных заявлений работников и перечислять на расчетный счет райкома профсоюза 3015477730011 филиал ОАО «Белагропромбанк» МОУ РКЦ № 52 г.Солигорск код 153001942 УНП 600072364.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

23.16. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

23.17. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

23.18. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников регулируются Договором, а Руководителя –  устанавливаются Отделом  по согласованию с Райкомом профсоюза.

 

23.19. Привлечение отдельных работников к работе с учащимися в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, районным соглашением, настоящим Договором с целью организации и выполнения запланированных мероприятий  в соответствии с годовым планом органов государственного управления, Отдела, учреждения с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения  образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

23.20. Другие дни отдыха предоставлять за:

- работу с учащимися в государственные праздники, выходные и праздничные дни – по 2 дня за каждое привлечение к работе;

- проведение экзамена в субботу - 1 день членам комиссии и дежурным;

- проведение письменного экзамена по математике (11 класс), по русскому, белорусскому языкам (11 класс) - 1 день;

- выступление команд школы в соревнованиях, конкурсах в воскресенье – 1 отгул за день работы;

- качественную подготовку кабинетов, классной мебели к началу учебного года –1 отгул;

- выписка аттестатов и свидетельств (при отсутствии испорченных бланков) - 1 отгул (за выписку 10 аттестатов или свидетельств);

- привлечение к тестированию во время отпуска - 1 отгул за одно тестирование;

- работу в школьном оздоровительном лагере воспитателям - 1 отгул за день работы;

- в лагере палаточного типа - 1 отгул за день работы;

- работу в составе жюри при проведении районных олимпиад, исследовательских работ и творческих конкурсов – 1 отгул за день работы;

- работу в составе районной комиссии по проверке экзаменационных работ - 1 отгул за день работы.

23.21. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, соглашениями, руководитель, уполномоченные должностные лица руководителя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним отделом образования, спорта и туризма Солигорского райисполкома.

23.22. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится на основании записей в журнале замены уроков в учреждении образования.

23.23. Наниматель и Профком постоянно анализируют уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

23.24. Работа учителей в шестой школьный день планируется
в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

24. Руководитель   обязуется:

24.1. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

24.2. При подготовке локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, вопросы социальной защиты, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов.

24.3. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Профкомом) проекты локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников. При подготовке проектов локальных нормативных правовых актов учитывать положения Договора, соглашений.

25. Профком обязуется:

25.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Нанимателю в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

25.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза ходатайствовать перед райкомом профсоюза для обращения в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

25.3. Доводить до сведения Нанимателя и профсоюзного актива учреждения рекомендации, разработанные вышестоящими профсоюзными органами для использования в работе профактива.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждений образования, принимаются Нанимателем или уполномоченными должностными лицами нанимателя по согласованию с Профкомом.

26.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.

26.3. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

26.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение  образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.5. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения (кроме педагогических работников) производится в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утверждёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32, и с учётом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 г. №784. При этом специалистам, вновь принятым в учреждение образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

26.6. Аттестация работников бухгалтерии учреждения проводится на основании Положения о порядке присвоения квалификационных категорий специалистам, разработанном в учреждении.

26.7. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых  в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Нанимателю предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создать в учреждении комиссию по трудовым спорам в количестве 4человек. Комиссия создается ежегодно, на начало учебного года.

26.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, в течение 5 рабочих дней.

26.9. Предоставлять  отпуск  работникам, успешно обучающимся в учреждениях, при получении среднего специального или высшего образования на вечерней или на заочной форме обучения, с сохранением заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 214 - 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, при получении первого среднего специального или  высшего образования по педагогическим специальностям, а также работникам, успешно обучающимся по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. 

          Предоставлять работникам образования, успешно обучающимся без отрыва от производства, а также по направлению (заявке) нанимателя, в учебных заведениях среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной форме обучения, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 212, 214 – 216, Трудового кодекса РБ.

При отсутствии вышеперечисленных условий предоставлять работникам отпуск, предусмотренный ст. 214-216 Трудового кодекса, без сохранения заработной платы.

        Дни социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого для обучения работников (на сессии), включаются в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

26.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также случаях:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском на основной работе;

 - супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлению одновременно;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 - одиноким матерям, отцам, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет - в летний период;       

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986 – 1989 годах;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии - в летний период;

-работникам, беженцам из зон гражданских конфликтов либо природных бедствий.

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы следующим категориям работников:

- которым в соответствии с медицинским заключением предоставлена путёвка для санаторно-курортного лечения;

- учителям в летний период.

По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и другие) или по договорённости между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделён более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26.11.  Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней следующим категориям работников:

- беременным женщинам;

 - работникам после нахождения их на больничном листе более четырёх месяцев.

26.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

26.13. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

26.14. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам, в том числе в учебное время, по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 14 календарных дней:

- смерть члена семьи, близкого родственника;

- бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

- рождение детей, внуков;

- первый учебный день детей (1-5 кл.) или внуков-первоклассников;

- при юбилеях

- по семейным обстоятельствам;

26.15. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 календарных дней в год, в т.ч. в учебное время:

 - работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

- необходимость ухода за близкими родственниками и членами семьи (муж, жена, родители, бабушки, дедушки, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

- необходимость прохождения медицинского обследования, лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работников или их детей;

- смерть члена семьи, близкого родственника;

- бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

- рождение детей, внуков.

Продолжительность отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником с учетом обстоятельств. Данные критерии могут использоваться и при предоставлении отпуска свыше 30 дней.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

26.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплатыв соответствии со статьей 265 Трудового кодекса.

26.17. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

26.18. По письменной просьбе работника, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам:

- отсутствие мест в учреждениях дошкольного образования,

- оздоровление и (или) лечение ребенка без больничного листа,

 Продолжительность отпуска устанавливается коллективным договором или по договоренности между нанимателем и работником с учетом обстоятельств, но не позднее начала нового учебного года

(1 сентября).

26.19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска в случаях:

- итоговой аттестации,

- подготовки учреждения к новому учебному году, оздоровительной кампании, отопительному сезону,

- проведение централизованного тестирования,

- проведение областных, республиканских, международных мероприятий.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией при наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении образования.

26.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, необходимостью лечения работника и (или) его детей и др.), или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26.21. Утверждение графика ежегодных отпусков производить с предварительного согласия профсоюза до 15 мая.

 

Гарантии занятости

 

27. Руководитель обязуется:

27.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

27.2. Содействовать дальнейшему трудоустройству высвобождаемых работников на имеющиеся вакансии в учреждениях системы образования, спорта и туризма района;

27.3. Осуществлять тщательный подбор вариантов трудоустройства высвобождаемых работников;

27.4. Осуществлять опережающую переподготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников (до наступления срока расторжения трудового договора);

27.5. Временно приостанавливать наем новых работников на вакантные должности.

27.6. Уведомлять Районный комитет не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

28.2.  Ходатайствовать перед райкомом отраслевого профсоюза об оказания материальной помощи из областного фонда социальной поддержки уволенным по сокращению численности или штата работникам и нетрудоустроенным, а также пострадавшим в результате пожара, наводнения, урагана и других стихийных бедствий.

29. Стороны обязуются добиваться:

29.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

29.2. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

30.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь): разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации более 20 лет; получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям.

30.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов—до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

30.4. Расторжение трудового договора, контракта с работником, членом профсоюза по инициативе нанимателя производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. Исключение составляют случаи: ликвидации организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

30.5. Не увольнять по сокращению численности или штата работников: беременных женщин; работников, имеющих детей до 5-ти лет; одиноких матерей (отцов-опекунов), имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); работников, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи с постоянным заработком (кроме нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины).

30.6. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата, кроме нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины: работников предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста); получивших на предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье; одновременно двух работников из одной семьи.

30.7. Производить изменение существенных условий труда, в том числе перевод на контрактную форму найма, а также увольнение по любым основаниям (кроме как за виновные действия) работников, получивших производственную травму, профессиональное заболевание, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

30.8. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

30.9. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

30.10. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

30.11. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.12. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

30.13. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.14. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

30.15. Установить, что заключение контрактов с работниками-членами отраслевого профсоюза, учреждения производится при участии представителя Профкома.

30.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по специальности (в отрасли) более 10 лет с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.18. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

30.19. Продлевать контракты с работниками пенсионного возраста на период получения их детьми первого профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, находящихся на территории стран Таможенного Союза.

30.20. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

30.21.Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника продлеваются или заключаются  на 5 лет при условии повышения тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

30.22. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

30.23. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

30.24. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

30.25. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

30.26. Нанимателю организации учреждения образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

30.27. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с соглашением, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

30.28. Наниматель переводит работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

30.29. Наниматель может заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

30.30. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

30.31. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

30.32. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); для определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

30.33. При увольнении работника, в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением трудового договора или контракта нанимателем, последний выплачивает работнику не менее трех среднемесячных заработных плат в связи с ухудшением правового положения работника. Данная выплата производится при условии установления нарушения инспекцией труда или судом.

30.34. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

 

Охрана труда

 

31. Руководитель обязуется:

31.1. Ежегодно подводить итоги работы учреждения по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Профком.

31.3. Проводить обучение и проверку знаний работников учреждения в комиссии по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда.

31.4. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

31.5. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 12). Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда, обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда.

31.6. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

31.7. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, сдачу санитарного минимума работниками учреждения образования. Лица, не прошедшие своевременно медосмотр, лишаются премии частично или полностью.

31.8. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством, соглашением, Договором.

31.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Содействовать обучению общественных инспекторов по охране труда.

31.10. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

31.11. Выполнять в срок до 15 сентября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

31.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства», по выполнению целевых показателей по энергосбережению, экономии тепла, воды, электроэнергии.

31.13. Поддерживать функционирование системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

31.14. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

32. Профком обязуется:

32.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

32.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда, а также один раз в два года в смотрах – конкурсах по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, обеспечению санитарно – бытовыми условиями.

32.4. Не реже одного раза в год с участием представителя Нанимателя анализировать состояние производственного травматизма в учреждении, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

32.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать райком профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

32.6. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

32.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25.08.2006 № 530 “О страховой деятельности“.

32.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.9. Обращаться в райком профсоюза с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

32.10. Оказывать материальную помощь в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования помимо установленного законодательством возмещения ущерба. При этом учитывается степень вины потерпевших, определённая в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

         32.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

32.12. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

33.2. Ежемесячно, в соответствии с годовым планом, проводить День охраны труда.

33.3. Принимать участие в семинарах по охране труда, проводимых отделом образования, спорта и туризма, райкомом и обкомом профсоюза, Департаментом государственной инспекции труда, а также   другими контролирующими органам.

33.4. Обеспечить необходимые кабинеты, спортзалы, мастерские, пищеблоки и другие производственные помещения медицинскими аптечками (Приложения № 10, 11).

33.5. Проводить мероприятия, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (Приложение № 5), санитарно-бытовыми помещениями.

33.6. По согласованию с профкомом учреждения поощрять за работу общественного инспектора по охране труда в размере 150% тарифной ставки первого разряда.

33.7. Постоянно осуществлять контроль за:

33.7.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 7); при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

33.7.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения 5,6);

33.8. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

33.9. Наниматель:

33.9.1. при несчастном случае, приведшем к тяжёлым производственным травмам, либо со смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещает районный комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда областного комитета;

33.9.2. оказывает семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

33.9.3. ходатайствует перед районными исполнительными комитетами о выплате единовременной материальной помощи за вред, причинённый по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 5.1.2.1. п.5.1.Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2015 – 2017 годы.

33.9.4. производит выплату единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве (помимо установленного законодательством возмещения вреда):

супруге (супругу) умершего (умершей) и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, - в равных долях от суммы не менее 120-кратной среднемесячной заработной платы умершего работника, а при отсутствии лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, – супруге (супругу) умершего (умершей) в сумме не менее 60-кратного  среднемесячного заработка умершего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника;

работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – в размере не менее одного среднемесячного заработка, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошло трудовое увечье либо месяцу, с которого установлена степень утраты (потери) трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, за каждый процент утраты (потери) трудоспособности.

Выплата единовременной материальной помощи может производиться единовременно либо частями в период не более шести месяцев со дня принятия нанимателем решения о выплате материальной помощи в более длительные сроки, согласованные с потерпевшей стороной.

К несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям относятся и случаи с работниками, умершими или заболевшими вследствие производственной травмы при наличии причинно-следственного заключения соответствующих служб.

         33.9.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

33.9.6. предусматривает в бюджетной смете расходов учреждения средства на реализацию мероприятий по охране труда в размере не менее 2% фонда оплаты труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы ОБРАЗОВАНИЯ

 

34. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования, в том числе на базе санатория-профилактория ГУО «Минский областной институт развития образования».

35. Профком обязуется:

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“.

35.3. Проекты документов, которые утверждаются "по согласованию с профсоюзным комите­том" рассматривать на заседаниях профкома в трехдневный срок после их пред­ставления нанимателем.

35.4. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать им бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопро­сов.

35.5. Оказывать материальную помощь из средств профсоюзного бюджета в первую оче­редь малообеспеченным семьям, в случае болезни работника, многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов.

35.6. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков.

35.7. Содействовать организации обучения и оказанию бесплатной юридической помощи членам профсоюзов по правовым, социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители для включения в составы комиссий и иных целей определяются Профкомом.

36.2. Ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

36.3. Сохранять право состоять на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление через санатории ФПБ для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения.

36.4. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

36.5. Оказывать шефскую помощь ветеранам труда.

36.6. Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

36.7. Вести учет ветеранов труда, оказывать им необходимую помощь.

36.8. Ввести дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза (вручение подарков на День учителя, Новый год и 8 Марта).

36.9. При наличии денежных средств от доходов внебюджетной деятельности отчислять для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей

36.10. На основе социального партнерства проводить смотры-конкурсы и культурно-массовые мероприятия в учреждении.

36.11. Принимать участие в круглогодичной Спартакиаде райкома профсоюза и отдела образования, спорта и туризма.

36.12. Принимать участи в конкурсах профессионального мастерства.

36.13. Предоставлять в период каникул свободное от работы время с сохранением заработной платы ответственно работающим учителям, воспитателям, специалистам для работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для публикации в педагогических изданиях.

36.14. Сохранять средний заработок работникам учреждения, участвующим в отраслевых и межотраслевых спартакиадах, турнирах, а также работникам, участвующим во всех видах районных, областных, республиканских и международных смотрах - конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и спортивных мероприятиях

36.15. В случае тяжелого заболевания работника учреждений отдела образования, спорта и туризма – члена Белорусского профессионального союза работников образования и науки, требующего длительного и (или) дорогостоящего лечения и реабилитации выделять средства из фонда материальной помощи учреждений. Решение о выделении средств принимается на собрании коллектива работников учреждения. Решение коллектива о выделении средств оформляется приказом руководителя. Выплата причитающейся суммы осуществляется бухгалтерией на лицевой банковский расчетный счет работника.

36.16. Оказывать материальную помощь из средств учреждений в случае смерти работника или пенсионера учреждений образования, спорта и туризма на основании Положения о выделении материальной помощи в случае смерти работника или пенсионера учреждений образования, спорта и туризма на 2016-2019 годы (Приложение № 4).                                                                                                                                                                                                                                        

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

         37. Руководитель обязуется содействовать:

37.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования.

37.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодежи, организации их медицинских осмотров.

38. Профком обязуется:

38.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, районным соглашением, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

39. Стороны обязуются добиваться:

Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, районным соглашением, Договором.

40.2.  содействовать:

40.2.1. выделению работникам из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций иных отраслей;

40.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

40.3. Установить надбавку в размере 20% ставки (оклада) молодым специалистам, окончившим высшие учебные заведения с отличием, а также получивших степень бакалавра или академическую степень магистра.

40.4.  Установить единовременные выплаты для молодых специалистов, получивших образование согласно договору о целевой подготовке специалистов педагогических специальностей, продолживших работать в учреждении после отработки обязательного срока работы и заключивших контракт сроком не менее чем на 3 года в размере не менее 5 базовых величин при заключении контракта и не менее 5 базовых величин при окончании трехлетнего контракта.

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

 

41. Руководитель обязуется:

41.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

41.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

42. Профком обязуется:

42.1. Содействовать обучению профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации районного соглашения, Договора.

42.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

 

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичной профсоюзной организации.

43.2. Использовать информационные системы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Руководительпредоставляет профкомудля осуществленияего уставной деятельности информацию по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другую необходимую информацию, затрагивающую вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

43.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятиях, включенных в план совместной работы отдела образования, спорта и туризма  и районного комитета профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

43.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

43.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

43.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Управления наличие наград ФПБ, МООП, РОП, ЦК и областного комитета отраслевого профсоюза. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства, Управления профсоюзных активистов и работников.

43.7. Установить председателю профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива надбавку в размере 280% тарифной ставки 1 разряда.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

43.8. Содействовать в создании условий для осуществления уставной деятельности Профкома в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

43.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

43.10. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

43.11. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

43.12. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

43.13. За работниками, участвующими в работе общественной жилищной комиссии отдела образования, спорта и туризма, сохраняется средний заработок на период работы комиссии.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. При изменении формы собственности и преобразования
в процессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

44.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомлением Профкома.

45. Профком обязуется:

46.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации,
ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов отраслевого профсоюза.

45.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности.

45.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

 

Организация выполнения коллективного договора

и контроль, ответственность сторон

 

46. Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

47. Наниматель обязуется анализировать ход выполнения Коллективного договора.

48. Профком обязуется:

48.1. Своевременно вносить изменения и (или) дополнения в Договор после принятия их на собрании коллектива работника или внесения изменений и (или) дополнений в районное соглашение.

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. Подписание, ход и итоги выполнения Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него рассматривать на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

49.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

49.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

49.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде, лишаются надбавок к окладам, премии, других персональных выплат;

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

49.5. Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проект Договора,изменений и дополнений в негонаправляется до подписания в районный комитетдля сведения в срок, позволяющий провести анализ его содержания, на соответствие районному соглашению.

50. Выполнение Договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профсоюза комитета отчитываются о выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

Приложения к коллективному договору на 2016-2019 годы:

1.                Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова» на 2016-2019 годы.

2.                Положение о порядке и условиях установления надбавок работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа №5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза

В.И. Козлова» на 2016-2019 годы.

3.               Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 5

г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова»

на 2016-2019 годы.

4.               Положение о выделении материальной помощи в случае смерти работника или пенсионера учреждений образования, спорта и туризма

на 2016-2019 годы.

5.                Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам.

6.                Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. 

7.                Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.                Список профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

9.                Положение о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы и повышении тарифной ставки при заключении контрактной формы найма.

10.           Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).

11.           Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.

12.           План мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы.

13.           Положение о доплате за особые условия труда.

14.          Положение о порядке суммированного учёта рабочего времени.

 

Договор подписан 16 сентября 2016 года

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза                            В.И. Козлова»

Председатель профкома государственного учреждения образования «Средняя школа №5   г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова»

                                   Г.В. Борушко

М.Н. Петухова

 

 

Одобрен на собрании коллектива работников 16 сентября 2016 года, протокол № 2.