ГУО "Средняя школа № 5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В. И. Козлова"

 







Официальные Интернет ресурсы







Минский областной институт развития образования

Счетчик посещений


Яндекс.Метрика

Профсоюзная жизнь

Первичная профсоюзная организация 

государственного учреждения образования

«Средняя школа №5 г. Солигорска имени Героя Советского Союза В.И. Козлова»

 

   Председатель профсоюзного комитета

 

        Петухова Марина Николаевна

 

Вторник - пятница: 11.00 -14.00 (оркестровый класс)

 

МТС          + 375 – 29 – 77 – 59 – 367

 

VELCOM  + 375 – 44 – 51 – 321 – 07

 

 

Солигорская районная организация

Белорусского профессионального союза

работников  образования и науки

 

Председатель райкома профсоюза

работников  образования и науки

 

Конопляник Елена Александровна

 

г. Солигорск, ул. Ленина, 57 - кабинет 109

 

Первый понедельник месяца: 8.00-13.00

                                            14.00-17.00

 

 

 Рабочий телефон 31-18-47

 

 

Для письменных обращений:

leni57@mail.ru

 

ЧТО ТЕРЯЮТ РАБОТНИКИ, ЛИШАЯСЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. В Трудовом кодексе Республике Беларусь более 30 статей содержат отсылочные нормы к коллективному договору. Так, в нём можно предусмотреть:

- более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;

- дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;

- оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;

- более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений, а также  других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли  в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других. Действие коллективного договора распространяется и на руководителя учреждения.

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда в учреждении (обеспечение средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.

 

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО!